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Nombre del incentivo Económico	Enlace a la publicación o archivo correspondiente
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Cumplimiento de Compromisos de Gestión año 2016 - Desglose Indicadores	Ver Enlace
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Cumplimiento de Compromisos de Gestión año 2016 - Decreto N° 50 Señala grado de cumplimiento MEI 2016	Ver Enlace
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Formulación de Compromisos de Gestión año 2017 - Desglose Indicadores	Ver Enlace
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Formulación de Compromisos de Gestión año 2017 - Decreto N°303 Aprueba Programa Marco MEI 2017	Ver Enlace
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Formulación de Compromisos de Gestión año 2017 - Decreto N° 426 Establece Objetivos de Gestión 2017	Ver Enlace
· Metas de Eficiencia Institucional (MEI), Formulación de Compromisos de Gestión año 2017 - Decreto N° 227: Modifica Programa Marco 2017	Ver Enlace
· Resultados Convenios ADP año 2016.	Ver Enlace
· Formulación y/o renovación convenios referidos a Convenios de Alta Dirección Pública (ADP), nombrados o renovados durante el año 2017.	Durante el año 2017, no se formularon o renovaron Convenios de Alta Dirección Pública (ADP)
· Superintendente de Seguridad Social: Bonificación de estímulo establecida en Art. 10 de la Ley N° 19.553, referida al Art. 5 de la Ley N° 19.528.	Ver Enlace
· Junta Calificadora: Bonificación de estímulo establecida en Art. 10 de la Ley N° 19.553, referida al Art. 5 de la Ley N° 19.528.	Ver Enlace
· Personal de Planta y Contrata, de mejor desempeño: Bonificación de estímulo establecida en Art. 10 de la Ley N° 19.553, referida al Art. 5 de la Ley N° 19.528.	Ver Enlace
· Otras remuneraciones variables que se paguen asociadas a desempeño, sea individual, colectivo o institucional.	La Superintendencia de Seguridad Social no posee otras remuneraciones variables que se paguen asociadas al desempeño individual, colectivo y/o institucional.

Compromisos de Gestión Institucional