Escala de Remuneraciones de Superintendencia de Seguridad Social

A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata de este Organismo, según estamento, grado o jornada.

Válidas desde 01 de diciembre de 2015 al 30 de noviembre de 2016

Escala de asignaciones permanentes:



Escala de Remuneraciones 2016:

1.- Ley N° 20.212, Art. 12 incluye el 5% componente fijo y 6,6% componente variable
2.- La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
3.- No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
4.- Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
5.- Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).

Escala de bienios 2016:

1. El monto de la Asignación de Antigüedad, al igual que los correspondientes a las demás asignaciones y bonificaciones, se encuentra incluído en la remuneración bruta mensualizada.

Escala de incentivos y metas 2016: